Agora Partners

Nous avons créé le cabinet Agora Partners en nous appuyant sur une valeur fondamentale : le travail collaboratif.

Durant l’Antiquité, l’Agora était au cœur de la Cité. Elle abritait les citoyens en cas de dangers mais aussi les institutions décisionnaires et financières de la ville.

 

Agora Partners est un cabinet regroupant des consultants pluridisciplinaires reconnus par un large réseau de partenaires et organisé pour optimiser la valeur ajoutée pour ses clients.


Notre objectif : Clients impliqués et rassurés

  • Suivi de la satisfaction
  • Système de capitalisation
  • Chantiers internes d’optimisation du delivery

Notre réussite : Réseau Solide de Partenaires

  • Technologique (Solutions GRC, calcul fonds propres…)
  • Sectoriel (Assurance, Banque, Industrie, Secteur Public…)
  • Géographique (France, Maroc, Suisse, Etats-Unis…)

Notre force : Une équipe pluridisciplinaire

  • Profils variés et certifiés
  • Spécialisation sur différents secteurs
  • Expertise sur différents outils

Depuis sa création en 2013, Agora Partners s’efforce de contribuer à un environnement de travail sain pour soi, pour ses partenaires, ses clients et ses fournisseurs.

Parce que cela est aligné avec ce en quoi le cabinet croit, parce qu’il est dans l’intérêt de notre image de montrer notre bonne foi et nos efforts, parce que cela facilitera les échanges et la confiance, nous avons aussi rédigé une charte éthique, dans la continuation du Règlement Intérieur en place depuis nos débuts.

La charte décrit nos engagements que chacun de nos collaborateurs s’engagent à respecter dans le cadre de ses fonctions. Elle est un outil que nos collaborateurs utilisent pour prendre des décisions dans le respect des principes éthiques.

Elle est proportionnelle à l’exposition du cabinet aux enjeux éthiques de son environnement de travail et est amenée à être modifiée si besoin dans le temps, toujours dans l’objectif d’être contemporaine et pertinente.

Les grandes lignes de la charte éthique du cabinet

Le cabinet et ses collaborateurs tiennent leur engagement à contribuer à un environnement de travail sain et productif


Le cabinet s’engage à :

  • Reconnaître et valoriser le travail réalisé
  • Garantir la liberté d’expression et le pouvoir de décision de chaque collaborateur
  • Viser l’autonomie et la responsabilisation de chacun
  • Combattre toutes les formes de discrimination et de harcèlement
  • Promouvoir la formation et le développement professionnel de façon égale, continue et pragmatique
  • Faciliter le dialogue fondé sur l’écoute et la confiance
  • Garantir la confidentialité des informations personnelles des collaborateurs
  • Garantir les engagements et les informations pris auprès des parties prenantes
  • Tolérer d’aucune manière le jeu de la corruption et du trafic d’influence
  • Permettre à tout collaborateur de remonter des alertes en interne de façon sûre
  • Sélectionner ses partenaires de sorte qu’ils partagent et aient la capacité à respecter les principes et valeurs

Les collaborateurs s’engagent à :

  • S’aligner, en qualité de représentant à part entière, avec les engagements du cabinet
  • Respecter les collègues ainsi que les outils de travail mis à disposition
  • Faire preuve d’implication, de loyauté et de probité
  • Rendre compte et alerter sur les difficultés rencontrées
  • Rester à l’écoute, faire preuve de respect et d’ouverture d’esprit
  • S’interdire toute discrimination et être impartial
  • Défendre l’image et la réputation du cabinet
  • Garantir les engagements et les informations pris auprès des parties prenantes
  • Refuser tout acte de corruption

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Le cabinet adhère au principe de la « tolérance zéro » envers la corruption directe ou indirecte. Nous refusons, par exemple, de :

  • Recevoir ou donner des avantages indus à des clients publics ou privés
  • Recevoir ou donner des paiements de facilitation (un avantage monétaire pour accélérer ou aider une décision) ou des pots-de-vin
  • Pourvoir des financements ou donations illégaux à une tierce partie, y compris aux partis politiques
  • User de son influence réelle ou supposée en vue d’obtenir d’une autorité publique un service ou un acte dont le cabinet serait bénéficiaire
  • Favoriser des proches (famille, amis…)